Tilsynsbesøg

Alle virksomheder, uanset størrelse og branche, kan forvente at få besøg af arbejdstilsynet. Tilsynsbesøget kan enten være anmeldt eller uanmeldt,

Den tilsynsførende fra Arbejdstilsynet skal vise legitimation og har ret til at få adgang til hele virksomheden. Desuden har den tilsynsførende ret til at tale med medarbejderne og fotografere.

Afgørelser truffet af Arbejdstilsynet

Hvis virksomheden ikke lever op til de pligter, den har ifølge arbejdsmiljøloven, vil Arbejdstilsynet i forbindelse med et tilsynsbesøg komme med et forbud, påbud eller en vejledning. Herunder er det beskrevet nærmere, hvad Arbejdstilsynet kan vælge at gøre.

• Arbejdstilsynet kan give din virksomhed et forbud for at afværge en overhængende betydelig fare. Hvis du får et forbud, skal du stoppe arbejdet øjeblikkeligt.

• Arbejdstilsynet kan give din virksomhed et påbud, når der er væsentlige arbejdsmiljøproblemer som skal løse. Din virksomhed skal have løst arbejdsmiljøproblemerne inden for en tidsfrist, som Arbejdstilsynet fastsætter i samråd med dig.

• Arbejdstilsynet kan vælge at sende dig en vejledning, hvis der under et tilsynsbesøg bliver talt om arbejdsmiljøemner, som du ikke får et påbud eller forbud for.

• Arbejdstilsynet kan give din virksomhed et rådgivningspåbud. Det betyder, at du skal bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at løse de arbejdsmiljøproblemer, der findes i din virksomhed.

• Hvis overtrædelserne er særligt slemme, kan din virksomhed få en bøde eller blive meldt til politiet.
  

Som arbejdsgiver skal du give information til medarbejdernes sikkerhedsorganisationen om  påbud, sikkerhed på arbejdspladsen og andre informationer fra sagkyndige, herunder Arbejdstilsynet.
Hvis du er uenig i arbejdstilsynets afgørelse om dine arbejdsmiljøforhold, kan du altid klage til Arbejdsmiljøklagenævnet, som er uafhængigt af Arbejdstilsynet. Når du modtager en afgørelse fra Arbejdstilsynet, vil der altid være en klagevejledning med.